安心できる職場づくりへの取り組み

訪問看護未経験でも安心

ケアーズでは、訪問看護ステーションでの勤務が未経験の方でも安心して働くことができます。

訪問看護未経験の方が不安に思うことの多い「一人で訪問する」ということが安心できるように、業務の手順や判断基準などを明確に理解するために、同行訪問などしています。

子育て中・パートも大歓迎

子育て中の方の就業や、パートタイムでの勤務を歓迎しています。訪問看護に従事する看護師は、看護師全体の約2～3％と言われており、この割合をさらに拡大することが課題となっていますが、その中でも、結婚や出産を期に退職し、現在は看護師として勤務していない「潜在看護師」の方の復職がポイントとなっています。

ケアーズでは、効率を重視したスケジュールの構築を行うことで、希望する時間での勤務の実現を目指しています。

子育て支援の体制

子育て中の方の就業促進のために、子育て支援の体制構築を目指しています。

子育て中の方が働きやすい環境を整備すると同時に、子育てに適した環境の整備を進め、様々な立場の方が活躍できる職場とすることで、ブランディングの向上と質の高いサービス提供を目指しています。

短時間でも可能、柔軟な雇用システム

訪問看護ステーションは、国の保険制度に基づく、時間単位で区切られた1回の訪問によって売上を発生させています。

そのため、勤務時間も1回の訪問を最小単位として管理することが可能です。また、訪問の多くは平日の昼に発生しており、夜間や休日の訪問はそれ程多くないのが現状です。

こうした背景により訪問看護ステーションでは、病院の勤務以上にパートタイムや時短勤務が行いやすい背景があります。
ケアーズではさらに柔軟な雇用体系を奨励しており、短時間の勤務が可能な職場づくりを目指しています。

悩み・困りごとを解決する相談窓口

専門相談窓口では、全国各地に広がるケアーズの訪問看護ステーションから寄せられた事例を基に、電話やメールなどで寄せられたお悩みや困りごとの解決を行っています。